網(wǎng)友熱議！女員工拒絕下班后排練年會(huì )節目遭辭退？如此辦年會(huì )已然變味

隨后，該門(mén)店主任在群里回復“你都會(huì )啦，挺聰明，向你學(xué)習。我們笨，學(xué)得慢，沒(méi)事，我們自己練......”。

微信工作群聊天記錄。圖源：浙江電視臺教科影視頻道

第二天，王女士去門(mén)店上班時(shí)，被門(mén)店經(jīng)理叫去談話(huà)。

經(jīng)理提出要求，她可以留在該門(mén)店，或調去其他門(mén)店，但不管去哪里，都要服從領(lǐng)導安排。經(jīng)理還表示，“不準有怨言，不準在群里發(fā)言，不準有任何意見(jiàn)”。

無(wú)奈之下，王女士選擇辭職。

沒(méi)想到公司在她辭職后發(fā)布了一條出人意料的辭退公告，上面列明了3條辭退理由。

圖源：浙江電視臺教科影視頻道

01

對顧客不負責任，服務(wù)顧客一半時(shí)，到下班時(shí)間就要走。

02

（對）年會(huì )節目排練有怨言，不服從公司安排，在群內頂撞門(mén)店主任。

03

平日工作態(tài)度不符合公司行為規范。

公司辭退員工有法定的條件和限制，因為員工拒絕跳舞就辭退，這樣做合理嗎？

律師解讀

要求員工下班后“加練”

屬于本職工作還是額外要求？

“下班后跳舞”對員工來(lái)說(shuō)，屬于本職工作還是額外要求？

王女士供職的公司是一家美容機構，跳舞顯然不是“主業(yè)”，應該屬于公司在員工本職工作之外組織的文娛活動(dòng)，或叫企業(yè)文化建設。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條的規定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式?！币虼?，如用人單位要求員工從事勞動(dòng)合同約定的工作內容以外的其他工作，應當與員工協(xié)商一致。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。據王女士介紹，當天她早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)才下班，按說(shuō)這已經(jīng)超過(guò)了國家標準，下班后還被要求“加班跳舞”，顯然屬于額外要求。

將“不得頂撞領(lǐng)導”寫(xiě)入公司規定，是否恰當？

用人單位解除勞動(dòng)合同，應當嚴格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定的要件和程序。比如，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條都規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

根據公司的“辭退公告”，王女士被辭退，其中一條理由就是“工作態(tài)度不符合公司行為規范”。從聊天記錄可見(jiàn)，王女士的言語(yǔ)比較冷靜——“事情能否提前安排，不要臨時(shí)通知”，并無(wú)明顯語(yǔ)言暴力。

而公司管理人員與她談話(huà)，要她“不在工作群發(fā)言”“不準有任何意見(jiàn)”，這樣的要求反而顯得不合常理。

就算這家公司的“行為規范”里真有“不得頂撞領(lǐng)導”的明文規定，也可能會(huì )因為缺乏合理性而導致效力存疑。

這樣的年會(huì )可以停

本來(lái)以“自愿參加”為宗旨的年會(huì )，有的卻在發(fā)展中逐漸變味。很多原本不想參加年會(huì )表演的“打工者”，卻不得不犧牲自己的私人休息時(shí)間去排練節目。一旦對此有異議，就可能遭到批評和針對。杭州美容店女員工甚至因拒絕排練而被辭退。

該美容店的做法顯然有悖法律。年會(huì )跳舞并不屬于該員工的本職工作，公司無(wú)權提硬性要求，更遑論要求員工犧牲下班休息進(jìn)行排練。從該女士連續工作12個(gè)小時(shí)的表述看，已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)法規定的最長(cháng)工作時(shí)間。再退一步說(shuō)，如果公司把加班排練舞蹈視為工作一部分，那是不是該依法支付加班費？該門(mén)店以不排練年會(huì )節目為由辭退員工，涉嫌違規。

從公司的“辭退公告”看，公司最介意的，可能是該員工“不服從公司安排，在群內頂撞領(lǐng)導”。在有些公司眼中，員工的私人時(shí)間都要聽(tīng)從公司安排支配，一些年會(huì )、團建更是變成一場(chǎng)服從性測試。發(fā)布這份“辭退公告”，更有“殺一儆百”的目的，害怕其他員工也受此影響“產(chǎn)生自己的想法”。

如此辦年會(huì )，已然讓年會(huì )變了味。年會(huì )本來(lái)起到的凝聚員工、融洽感情的作用逐步消失了，變成一場(chǎng)勞民傷財、折騰員工的程序化、樣板化表演，變成一場(chǎng)員工犧牲休息時(shí)間的無(wú)報酬付出。很多員工對這樣的“變味年會(huì )”叫苦不迭。

某招聘平臺發(fā)布的《2023職場(chǎng)人年終期待調研報告》顯示，在一線(xiàn)城市職場(chǎng)人中，54%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人不期望舉辦年會(huì )。上海市總工會(huì )曾做過(guò)一項調查：“單位年會(huì )讓你表演節目，你會(huì )嫌煩嗎?”調查結果顯示：20%的網(wǎng)友表示自己是“社恐”，如果要表演節目，會(huì )讓自己焦慮又失眠；17%的網(wǎng)友認為實(shí)在太煩了，從構思到排練，再到表演，年會(huì )活動(dòng)是個(gè)全方位的負擔；15%的網(wǎng)友認為“排練需要占用大量的私人時(shí)間，有點(diǎn)為難”。

飽受職場(chǎng)人詬病的又何止是年會(huì )，一些公司強制要求員工參加的團建、破冰活動(dòng)，同樣被認為占用員工休息時(shí)間，逾越公私界限。這些活動(dòng)從原本的公司“福利”“文化”，異化成一種員工的負擔。公司可能覺(jué)得自己花了錢(qián)，花了心力組織，員工卻不認為能從中獲益，導致一種“雙輸”的局面。

想讓雙方都開(kāi)心滿(mǎn)意，還是要讓年會(huì )等活動(dòng)回歸到其原來(lái)的軌道上。單純折騰員工的年會(huì )，還是停一停吧。

來(lái)源：深圳市總工會(huì )、央視網(wǎng)、南方日報、申工社、荔枝時(shí)評、齊魯晚報網(wǎng)等

（來(lái)源：瀟湘晨報）