想離職，要經(jīng)過(guò)26道審批！深圳一女子遭遇“奇葩”流程
責任編輯“提出離職申請，人事告訴我得經(jīng)過(guò)26道審批流程，這年頭離個(gè)職這么難嗎？”
近日，深圳一名員工
因提出離職申請時(shí)
被公司要求經(jīng)過(guò)26道審批流程
引起不少人關(guān)注
26個(gè)離職審批人
大部分互不相識、無(wú)工作交集
近日，在廣東深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康問(wèn)題，向所在部門(mén)主管提出了辭職申請，當時(shí)主管表示同意，讓她自提出申請半個(gè)月內做好工作交接即可離職。
令李女士沒(méi)想到的是，當她按時(shí)完成交接工作后，主管卻告訴她這只是走完了部門(mén)的流程，還需要向公司的人事部門(mén)再提出離職申請，而人事告訴她，按照公司章程規定，所有離職員工都必須經(jīng)過(guò)26道審批程序。這意味著(zhù)，每一個(gè)審批環(huán)節，她都要從辦公系統中找到對應人員，請對方通過(guò)其離職申請。
過(guò)了近一周時(shí)間，整個(gè)離職審批流程才走完。在李女士看來(lái)，對于她一個(gè)普通的員工設置這樣煩瑣的流程實(shí)屬沒(méi)必要。
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“26個(gè)審批人，其中大部分都和我互不相識，工作上也幾乎沒(méi)有交集，完全不知道為什么要設置這樣的離職流程?！?
對此人事部門(mén)解釋?zhuān)@是公司成立以來(lái)就有的“規矩”。
網(wǎng)友分享
離職程序繁瑣并非個(gè)例
據法制日報記者調查發(fā)現，有這種“規矩”的公司并非個(gè)例。
北京某互聯(lián)網(wǎng)公司的唐女士告訴記者，她所在公司普通員工想要離職的話(huà)，需要在OA系統(辦公自動(dòng)化系統)上發(fā)起申請，申請需要各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導加公司領(lǐng)導審批后，再上董事會(huì )，然后再走線(xiàn)下簽字交接流程，線(xiàn)下一共需要15個(gè)人簽字。
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“我知道有幾個(gè)離職的同事就在這一道道審批過(guò)程中被卡了很久?！?
在社交平臺，可以看到相關(guān)吐槽也有不少——
“20多個(gè)人審批，審批了整整兩個(gè)月”
“離職有23道離職流程，我天天打電話(huà)催了9天才批完”
……
社交媒體部分網(wǎng)友發(fā)帖吐槽
用人單位是否可以設置
如此繁雜的離職審批流程？
上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授，中華全國總工會(huì )理論和勞動(dòng)關(guān)系智庫專(zhuān)家吳文芳介紹，公司自然可以設置離職流程，但離職流程不能違反法律規定，不可增加勞動(dòng)者辭職的法定條件，例如要求必須獲得上級批準或必須滿(mǎn)足特定工作條件，否則不允許離職。
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“可以看出，上述這些繁雜的離職審批流程明顯不合理，甚至違法?！?
除了流程繁雜，一些公司還會(huì )故意在離職流程設障礙，“卡”住員工不讓離職。
2024年4月，安徽馬鞍山的張女士在OA系統上向公司提出離職，當時(shí)領(lǐng)導讓她離職日期填一個(gè)月后，但等時(shí)間到了公司卻不放人，說(shuō)張女士工作沒(méi)有做好交接，要等新人入職熟悉工作后再讓她離職。
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“實(shí)際上，我的工作已經(jīng)交接完畢，辦公電腦也退給單位了，單位寧愿一直讓我請假也不放我走，不知道這樣做有什么意義。行政助理告訴我，領(lǐng)導不同意，他就不給批?！?
張女士說(shuō)，她之前以為在離職上不會(huì )有什么問(wèn)題，于是已經(jīng)找好了下一份工作，結果公司卡著(zhù)不批離職申請?！昂迷谛鹿緦Υ吮硎纠斫?，我才沒(méi)有丟掉新工作。最后又拖了好幾天原公司才批準了我的離職?！?/span>
在吳文芳看來(lái)，公司雖享有用工自主權，可設定合理的離職流程，但勞動(dòng)者提前通知并辦理離職手續后，用人單位不能強制其繼續工作或扣押相關(guān)離職證明材料，這樣的“卡”離職超出合理范疇，涉及違反勞動(dòng)法律問(wèn)題。
勞動(dòng)合同法第50條明確了用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應承擔開(kāi)具終止證明、辦理檔案和社保關(guān)系轉移手續、支付工資和經(jīng)濟補償等義務(wù)，如果違反相關(guān)規定，用人單位可能面臨行政處罰，還需賠償員工相應損失。
北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師提醒，有此類(lèi)遭遇的勞動(dòng)者可以采取以下措施保障自己的合法權益——
員工應及時(shí)留存證據，保留所有與離職申請相關(guān)的書(shū)面記錄，包括提交申請的時(shí)間、與公司溝通的記錄等；
員工可以向用工所在地勞動(dòng)保障監察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報；
還可以向用工所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求公司出具離職證明并辦理檔案及社保關(guān)系轉移等離職手續；
如果對仲裁裁決不服，員工可以依法向人民法院提起訴訟。
員工應及時(shí)留存證據，保留所有與離職申請相關(guān)的書(shū)面記錄，包括提交申請的時(shí)間、與公司溝通的記錄等；
員工可以向用工所在地勞動(dòng)保障監察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報；
還可以向用工所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求公司出具離職證明并辦理檔案及社保關(guān)系轉移等離職手續；
如果對仲裁裁決不服，員工可以依法向人民法院提起訴訟。
在吳文芳看來(lái)，合理的離職審批流程須遵循多方面基本原則，保障員工合法權益并確保公司平穩過(guò)渡，這樣既能提升管理效率，又可減少勞動(dòng)爭議。
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“只有以尊重平等態(tài)度進(jìn)行，避免強制或嚴苛問(wèn)詢(xún)，在遵循這些原則的基礎上，離職流程才能有效地保障員工的合法權益，避免因流程不當而引發(fā)的勞動(dòng)爭議，并確保公司順利運作?！眳俏姆急硎?。
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來(lái)源：法制日報
編輯：余思敏
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